各教学单位、行政各部门、各教辅单位、重点科研单位、各附属单位：
为制定好2026年学校各类人员培养培训计划，科学有序地推进培养培训工作，改善和优化学缘结构，提高业务素质和综合能力，现就申报2026年师资培养培训计划的有关事宜通知如下：
一、师资培养培训的类型及要求
青年骨干教师海外培养计划；管理业务骨干海外培养计划；博士后研究；中西部高校青年骨干教师国内访问学者；出国留学；国外高访；国内研修；攻读博士研究生等。
（一）青年骨干教师海外培养计划和管理业务骨干海外培养计划
拟申报青年骨干教师海外培养计划者，须按照《青年骨干教师海外培养计划管理办法（修订）》（山医大校〔2018〕64号）要求准备和呈报相关材料；拟申报管理业务骨干海外培养计划者，须按照《管理业务骨干海外培养计划管理办法（修订）》（山医大校〔2018〕65号）要求准备和呈报相关材料。
（二）博士后研究、中西部高校青年骨干教师国内访问学者、出国留学、国外高访和国内研修
拟申报博士后研究、中西部高校青年骨干教师国内访问学者、出国留学、国外高访和国内研修者，须填写《山西医科大学师资培养培训审批表》。
（三）攻读博士研究生
拟攻读博士研究生者，须填写《山西医科大学教职工报考博士研究生申请审批表》。
以上相关材料和审批表均可从学校人事部网站下载。
二、师资培养培训计划相关要求
1.各单位在拟定师资培养培训人选时，需按照《山西医科大学师资培养管理办法（试行）》（山医大党〔2025〕7号）、《青年骨干教师海外培养计划管理办法（修订）》（山医大校〔2018〕64号）、《管理业务骨干海外培养计划管理办法（修订）》（山医大校〔2018〕65号）等文件中要求的条件进行遴选，并在平衡各学科发展的基础上，向新建专业和重点学科倾斜。
2.各单位在申报2026年师资培养培训计划时，须结合本单位“十五五”规划和师资队伍建设现状，以及近年来师资培养培训情况，既要考虑本单位师资队伍的长远发展，又要兼顾本单位教学、科研工作的顺利完成。
3.2026年师资培养培训计划经学校审定后，各单位要进一步落实责任，确保计划得到有效落实。在计划实施前，要督促落实计划者与学校签订有关协议。在计划实施中，要切实抓好培养的三个关键环节：培养前，做好申报规划，明确培养任务；培养中，有序安排并落实各项培养计划；培养后，严格开展成果考核，并将其与教师履职挂钩。
三、培养培训计划申报有关说明
1.学校下达的2025年师资培养培训计划，若截止2025年12月31日仍未落实者（海外培养计划截止2026年6月30日），不再自动延续。若拟纳入2026年师资培养培训计划，需重新申报。
2.各种校内培训、短期进修（一个月内）和学术会议等培训，报人事部审核备案后，由各单位自行安排和派出。
3.各单位须及时传达，未申报2026年师资培养培训计划者，一般不予办理（补办）培养培训相关手续和后续的所有相关手续。
四、师资培养培训计划申报时间
请各单位于2025年12月29日前，将本部门2026年师资培养培训计划汇总表（纸质版和电子版）及申报相关材料报学校人事部。
联系人：宋老师、崔老师 联系电话：0351-3985031
邮 箱：rscsz@sxmu.edu.cn
地 址：中都校区教学办公楼708室
附件：2026年师资培养培训计划汇总表
人事部
2025年12月16日