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中共山西医科大学委员会关于选拔任用科级干部的实施办法

发布时间:2015-04-11 | 发布人:admin

为建设一支高素质的基层管理干部队伍,促进学校改革、发展和各项工作的顺利实施,根据上级党组织有关干部选拔任用的文件精神,结合我校实际,制定本实施办法。

一、岗位设置

(一)科级干部岗位分为管理类岗位和专业类岗位。

(二)管理类岗位设置范围为:

1、党政工团管理部门内设科室的科长、副科长岗位,不设科的部门设置的主任科员、副主任科员岗位;

2、教学单位、附属单位内设的办公室和其他党务和行政职能科室负责人岗位;

3、不设办公室的教学单位设置的党务秘书、教学秘书岗位;

4、基层党委(党总支、直属党支部)设置的党务秘书岗位;

5、教学辅助单位中从事党务和行政管理的单位设置的主任科员、副主任科员岗位;

6、分团委书记岗位;

7、专职思想政治辅导员科级岗位。

(三)专业类岗位设置范围为:

1、教学单位的教研室、实验室主任、副主任岗位;

2、教学辅助单位、科研单位内设业务科室负责人岗位;

3、附属医院的教研室、教学实验室主任、副主任岗位;

(四)各单位、部门的内设机构和岗位设置情况另行下达。

二、任职条件和资格

(一)选拔聘任科级干部应符合下列任职条件:

1、认真学习,坚持用中国特色社会主义理论武装头脑,具有履行岗位职责所需的理论政策水平;

2、爱岗敬业,有较强的事业心和责任感、服务意识和奉献精神,具有担负所任职务相应的文化专业知识和组织、协调能力;

3、工作认真负责,具有开拓创新精神,在学校改革发展中态度积极,做出一定成绩;

4、公道正派,服从领导,团结同志,作风民主,办事廉洁。

(二)选拔聘任科级干部应符合下列任职资格:

1、管理类岗位:

具有大学专科以上文化程度;

新提任的副科级干部应具有大学本科以上文化程度,年龄在45周岁以下;

提任副科级干部,具有硕士研究生学历的,参加工作满两年以上;具有大学本科学历的,参加工作满三年以上;

提任正科级干部,应在副科级岗位工作满三年以上;具有博士学位的,参加工作满一年以上。

2、专业类岗位:

教学单位、科研单位的教研室、研究室主任、副主任应具有全日制大学本科以上文化程度;

教学单位实验室和教学辅助单位的内设业务科室主任、副主任应具有大专以上文化程度;新提任的教学单位实验室和教学辅助单位的内设业务科室副主任应具有大学本科以上文化程度;

教学单位、科研单位的教研室、研究室主任一般应具有正高专业技术职务,教研室、研究室副主任一般应具有副高以上专业技术职务或博士学位。其中,公共基础课和新建专业教研室主任、副主任如无合适人选在专业技术职务条件上可适当放宽;

教学单位、科研单位的实验室主任一般应具有高级专业技术职务,副主任一般应具有中级以上专业技术职务;

教学辅助单位内设业务科室的主任、副主任应具有中级以上专业技术职务。

3、近三年年度考核合格以上。工作不足3年的,各年度考核均为合格以上。

4、身体健康。

(三)有下列情形之一者,不能提拔任用:

1、违反学校规章制度,经教育仍不改正者;

2、受到党内或行政警告(含警告)及以上处分两年之内者;

3、被立案审查或有重大问题尚未查清者;

4、违反计划生育有关政策,正在处罚期内者;

5、不能坚持正常工作、正常出勤的。

三、方法步骤

(一)各单位和部门严格按照科级岗位职数、任职条件和资格,在推荐、考察、征求主管校领导意见的基础上,经学院(系、部、医院)党政联席会议和部门(部、处、室、馆、所、中心)领导会议集体研究提出推荐人选,报党委组织部审核;

(二)党委组织部部务会议审核各单位和部门的岗位设置和职数、推荐人选条件、提出人选办法,报学校党委会议研究确定任用人选;

(三)经公示后,管理类岗位中的党群系统的科级干部由党委任命,管理类岗位中的行政系统科级干部和专业类岗位的科级干部经校长办公会议研究由行政聘任。

四、第一、二临床医学院(第一、二医院)、第三医院科级干部选拔任用办法另行制定。

五、汾阳学院科级干部由汾阳学院党委任命或聘任。

六、晋祠学院科级干部由晋祠学院董事会聘任。

七、本办法由学校党委组织部负责解释。

八、本办法自下发之日起实施。

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