面对持续疫情，为最大程度保障毕业生顺利、高质量就业，山西医科大学积极转变思路，搭建“云平台”，将线下就业工作全面向线上转移，切实保证疫情防控期间“就业服务不打烊，网络招聘不停歇”，稳步推进2020届毕业生求职就业工作。
通过“云平台”开展线上就业指导
一是强化求职就业课程教育。为提升毕业生就业能力，掌握求职规律、在求职过程中有的放矢，学校专门组织师资，在疫情期间录制了涵盖就业形势与政策、职业生涯规划、就业协议签署与履行、求职技能与技巧、毕业生角色转换五大方面的线上就业指导课程。目前已有全校16个院系2000余名学生线上选课学习。自4月10日学校首批本硕博毕业生返校开始，就业指导中心教师便深入各院系，以小班教学的方式为返校毕业生开展《疫情下的就业》指导讲座，通过对疫情形势的分析、就业政策的解读、求职市场的研判、就业心理的辅导，打消疫情下毕业生求职的心理焦虑，同时树立信心，通过校内外各类渠道，尽早落实就业，此举受到各院系毕业生的广泛好评，并成型建设为在线课程。
（《疫情下的就业》指导讲座）
二是强化求职就业线上辅导。结合疫情防控期间部分毕业生尚未返校的实际情况，山西医科大学通过自主搭建的“云平台”实时向毕业生传递教育部、人社部等宏观政策精神和各地最新人才招聘政策，推送教育部“24365”相关就业服务内容，分享各类考研复试、求职经验技巧。学校还整合手机移动端线上就业答疑云平台，使毕业生在求职过程中遇到问题可以随时咨询。目前，就业指导中心通过线上平台、微信、QQ群、电话等渠道向毕业生累计答疑700余人次。学校还依托“云平台”开通线上职业能力测评工具，帮助毕业生深入认识自我，准确锁定目标职位。当前已有3781名毕业生进行了测评，占毕业生总数的77.6%。今年4月中旬，学校针对部分毕业生对山西省公务员和山西省选调生考试的备考需要，加强针对性指导，组织了相关专题网络视频培训。
（就业云平台学生手机移动端）
三是强化求职就业分类指导。依据毕业生的不同就业意向，为提升就业指导的针对性，学校不断强化分类指导。针对有就业意愿但就业动力不足的学生，从学生未来发展的角度出发，研判就业形势，明确竞争态势，叮嘱毕业生一定珍惜眼前就业机会，尽快落实就业去向。针对就业意愿不强的毕业生，深入了解其原因，对考研未录取的学生，鼓励其重拾信心，打消顾虑，边找工作边做二次考研的准备；对因家庭原因、经济原因、心理焦虑等缺乏就业意愿的，根据从国家到学校的相关就业政策，进行引导和帮助，促使其转变思维，树立目标，尽早就业。随着毕业时间临近，当前全校毕业生的就业意识，又有了大幅提升。
通过“云平台”开展线上招聘服务
疫情防控期间，山西医科大学充分应用云招聘模式，拓宽毕业生就业渠道，努力为毕业生创造更多就业机会。3月2日，学校举办第一次2020届毕业生网络视频双选会，近50家用人单位涵盖医疗卫生、生物医药、健康、保险等行业，共发布207条职位信息，岗位需求2100余人，信息总浏览量超过12万人次，共4897名学生报名参加。招聘会当天投递简历4368人次，视频面试合计496人次，平均时长4分49秒。双选会后，学校对各家单位进行了跟踪调研，用人单位反响强烈，双选会效果显著。3月23-27日，学校举办2020届毕业生春季“网络招聘周”活动，用人单位在期间可进行线上视频宣讲，3月26日，第二期2020届毕业生春季网络视频双选会当天，有来自省内外的131家招聘单位参加，涵盖医疗卫生、生物医药、健康保险、教育社工、信息技术等行业，共发布606条职位信息，合计岗位需求5300余人，信息总浏览量超过4.5万余人次，共有4527名学生报名参加，投递简历7022人次。进入4月，学校举办2020届毕业生春季网络“招聘月”活动，通过长时间的网络招聘平台开放期，彻底打开用人单位和毕业生的沟通渠道，为供求双方提供更多支持。受省教育厅委托，山西医科大学于5月8-29日举办山西省2020届医药类高校毕业生联合网络招聘会，继续将线上招聘服务向全省延伸。此外，学校还通过就业微信公众号平台、院系就业工作群、各院系毕业生群等，第一时间向毕业生发布各类招聘信息800余条，鼓励毕业生参加教育部、各地组织的网络招聘会。
（用人单位视频宣讲会）
（视频双选会面试）
通过“云平台”开展线上就业服务
为了简单、快捷服务毕业生求职就业，山西医科大学尽可能简化毕业生就业相关事务办理流程，尽可能将各项就业服务转移至线上，同时提供就业材料免费快递服务。3月中旬前，学校通过与二级院系联动，在云平台上完成对全校2020届4856名毕业生就业信息采集工作。学校通过2020届毕业生就业动态周报制度，动态跟踪管理，及时了解每一位毕业生的求职现状、求职意愿，对各种就业状态的毕业生，联合各院系进行分析研判，做好精准服务，全面助力毕业生就业。
（图文/马振中）
