人事科工作职责

山西医科大学口腔医院人事科，是由书记分管，院长直接领导下的行政管理职能部门之一。

一、在院长领导下，根据人事管理政策、制度及相关规定，做好全院人事管理工作。

二、根据各科室人才梯队的实际需要，制订年度进人计划。参加各类人才招聘会，配合上级人事部门做好事业编制人员招聘面试、笔试等考核工作；聘用合同制人员计划的申报与招考、录用等工作，对应聘的人员进行严格考核并择优录用。

三、根据各类职工的培养计划，协助有关部门，做好职工的继续教育工作。

四、做好聘用合同制人员的合同签订、绩效工资管理、年度考核、续聘和退工等管理工作。

五、掌握熟悉临床、医技科室科主任和护士长的政治思想、业务水平、组织管理能力等情况，配合院领导做好中层管理人员的选拔、考核、管理等工作。

六、做好职工的考核、培训、奖惩及各类技术人员职务的晋升、聘任、续聘、解聘等工作。

七、按规定办理职工的聘用、调动、离休、退休、内退、辞职等工作。

八、认真学习贯彻人事劳动政策，负责职工的工资调整，劳动福利的审核及职工社会保险交纳工作。

九、根据医院考勤制度和请、休假制度等，做好全院职工的考勤管理。

十、做好职工人事档案的收集、整理、归档工作，建立健全档案管理制度。

十一、做好人事保密工作。

人事科科长职责

一、在分管院长领导下，全面负责人事科工作。

二、根据医院建设和发展目标以及年度工作计划，负责制订本年度工作计划和阶段性工作计划。

三、严格医院编制管理，和院领导研究机构设置、人才梯队建设、人力资源配置、干部配备和调配，做好人才管理和人才流动工作。

四、深入科室掌握熟悉职工的政治思想，业务水平和工作能力， 配合党总支做好中层领导干部的考核和任免工作。

五、接受上级部署的任务，综合分析、归纳汇总，为院领导决策提供及时、准确、全面的信息。

六、关心职工生活，会同有关部门搞好职工福利工作。

七、组织人事科学习党的方针政策及有关文件，搞好人事科自身建设，树立为基层服务思想，规划本科室干部的考核、继续教育和专业培训工作。

八、完成院领导交办的其它临时性任务。

人事科科员职责

一、根据医院招聘计划，进行公开招聘工作。

二、负责全院职工的定级、考核、晋级、聘任、辞退、退休等各项工作，以及每年对职工数据的更新工作。

三、负责职工的培训工作，新入职培训的组织与评价，员工在职期间培训的管理实施。

四、负责医院职工人事档案的管理工作。

五、根据医院制度要求，负责人事等方面的统计报表工作，编制考勤、薪资和绩效考核报表等。

六、根据医院制度要求，负责员工入职、转正、调动、离职等人事调配的日常管理工作。

七、负责本科室的信息管理工作。

八、负责职工各项社会保险的办理工作。