二〇二二年工作计划
法医学院
为贯彻我校建设高水平研究教学型医科大学的目标，紧紧围绕学校中心工作，结合学院工作实际，2022年法医学院要着力解决好制约学院发展的几方面问题，现制定2022年度工作计划如下：
一、强化理论学习、加强制度建设
加强理论学习，进一步深刻学习习近平系列讲话的重要内涵，提高政治站位、提升理论水平，将十九届六中全会入脑入心。
逐步完善学院各项制度，尤其是鉴定中心的各类制度，充分调动教职工的积极性，提高事业心、责任感，加强学院文化建设和安全工作管理。
二、专业引领，提高学生培养质量
教学工作是学校的中心工作，我们将从规范教学入手，建立良好的教学保障体系，提升教师能力。
1、调整法医学专业临床医学实习时间，尽量延长为5个月，积极与运城、平遥及潞安集团医院进行沟通，争取形成稳定的合作关系，保障学生实习质量。
2、积极组织教师及学生参加各种全国性本科生竞赛活动，从低年级学生抓起，培养具有潜力的学生为申报优秀大学生等国家级称号做准备。
3、重点落实2021级学生宋慈班学生筛选工作，研究淘汰机制，争取落实宋慈班学生导师制。
4、积极组织教师参加各种教学比赛。
5、有序推进法医学专业授课任务，强化“周三时间”，进行教学研讨。
三、以特种医学建设为契机，努力建设国家一流专业
加强特种医学一流学科的建设，加强特种医学人才队伍、研究平台、科学研究、研究生培养、博士后流动站的工作，进一步凝练科研方向，争取更大投入，增加标志性项目成果的产出
1. 加大科研成果产出
发表高水平学术论文3-5篇；提高专利授权及转让数量，提升重要专利转化金额；积极引导申报国家级课题；增加大项目产出1-2项；提高科技成果的研发。
2. 提升整体社会服务能力
打造一流司法鉴定中心，改进和完善CNAS认可资质。
3. 实验室安全
加强教学、科研实验室安全管理，维护教学科研工作良好秩序，有效防止安全事故，消除安全隐患，保障实验室正常运行。
四、不断强化师资队伍建设，为发展蓄力
努力培育一支结构合理的高素质的师资队伍，是提高学院核心竞争力的关键，重点抓好青年教师的业务培养。在“引进”和“培养”两方面着手，2022年我院计划继续招录博士生，培养博士后，同时积极引进四层次和/或逐步形成一支梯队合理的师资队伍。
1. 优化专业结构，提升专业水平
从学科青年教师中选取兼职辅导员；建设在线课程平台和实验教学平台，申报一流课程；推进教材建设，主编，副主编或参编教材人数实现突破；新进2-3名博士毕业生。
2. 完善人才培养体系
开展“医学+X”复合型高层次人才培养试点工作；力争再引进“四层次”和“五层次”人才各一名；增加研究生招生人数，发表论文数增加10篇；继续完善博士和硕士研究生的培养方案，进一步提高研究生的培养质量；改善研究生导师和研究生的工作环境；进一步规范研究生的选题、开题和审查程序，建立选拔优秀毕业论文的机制，加大优秀博、硕士论文的培养力度；进行教学改革，实现申报并获批教改项目的突破；新增1-2名教学名师。
落实学科建设，强化科技兴院，做大做强法医科研
法医学院的科研工作取得了一定成绩,但也存在不足之处:国家级项目少，年轻教师发表的论文数量和质量有待提高,出版的专著的数量较少, 青年教师外出培训交流有待增加。
1、争取申报国家级项目8项左右，其中含重点项目1项，2022年在国家自然基金申请方面要延续2021年的工作方式，通过教研室、课题组及学院三个层次进行申请书评审，提升申请书质量。
2、积极与科技处、山西省科技厅联系，争取能在国家联合基金、山西省重点研发项目等方面撰写指南。
3、继续争取申报山西省自然科学基金项目。
六、提高学生规范化管理，拓展就业渠道
2022年度学院将继续保持良好的院风、学风、教风，严格学生规范，提高学生职业素质与职业责任，为学生就业奠定基础，拓宽学生就业渠道，使2022年学生就业继续提升。