优化机制 提升动能：校长解军专题调研学校人事工作
稿件来源:人事部 发布时间:2023-01-19 点击次数:
为深入实施人才强校战略，进一步做好人事人才工作，1月10日下午，校长解军在迎泽校区教学办公楼第一会议室专题调研学校人事人才工作，校党委常委、副校长赵文军陪同调研，人事部全体工作人员参加调研会。会议由人事部部长毛红胜主持。
这次调研紧紧围绕学校第七次党代会确定的目标，着眼于《全国一流研究应用型医科大学建设方案》提出的人事改革任务。调研中，人事部下设人事管理科、职称科、师资培养科、薪酬管理科等科室就全校人事管理、职称结构、人员培养培训、薪酬体系和发放等工作做了较详细的汇报，两位校领导边听边记，不时和大家交流工作重点难点。
在听取了解情况后，解军对人才引进、职称评审、岗位设置、绩效考核、博士后管理等工作进行了重点部署。他强调，人才是第一资源，实现学校第七次党代会确定的建设全国一流研究应用型医科大学目标，最重要的就是人才。人事部门要以更大的创新精神开展工作，不断解放思想，不断开拓创新，主动走出去，精准引进来，提高服务能力和水平。要构建完善更科学合理的体制机制，持续在人才引进、培育、服务和保障等方面调整优化各项措施政策，构建良好的人才生态。要进一步理顺各院系、学科的人员编制和岗位，加强绩效考核，既要调动大家的工作积极性，更要帮助广大教职工解除后顾之忧，切实发挥高水平人才在学校建设发展中的引领作用。
赵文军指出，要做好职称晋升条件的预告，充分发挥职称评价的“指挥棒”作用。加强全校教职工考核，从管理、服务、教学、科研等方面制定一揽子考核方案，充分发挥各院系的主观能动性，审视现有人员的梯队结构和发展需求，把人才引进和梯队建设结合起来，实现人员有序补充、合理优化。进一步做好各项绩效发放工作，让广大教职工有更多的幸福感和获得感。
（图文/张俊梅）
