中心文化是中心核心竞争力的关键所在，是中心的灵魂，是中心的原动力。要进一步推动中心发展，就要借助中心文化强大的推动力。优秀的中心文化为员工提供了健康向上、陶冶情操、愉悦身心的精神食粮，营造出和谐的人际关系与高尚的人文环境，通过开展各种文娱活动，丰富员工的业余生活，加强员工之间的团结友谊、沟通合作和团队意识，激励着员工奋发向上、开拓创新，各种学习和培训使员工丰富了知识，增长了才干，让他们能更好的在中心实现个人的价值。

中心文化建设的原则：以人为本

中心文化建设目标：
      1.提高团队的凝聚力和战斗力，推动团队建设；
      2.增强员工满意度与归属感，激发员工的工作积极性和热情；
      3.丰富员工业余文化生活，营造健康、和谐的团队氛围。

中心文化建设内容（主要包括）：
      1.中心例会：隔周组织召开的中心例会已成为中心的制度及中心文化的一部分。
      2.张贴宣传中心文化的展板
      3.网站建设：网站上及时更新、进行方针、思想、文化宣传。
      4.培训与参观学习，参加相关学术会议。
      5.文体活动：组织开展多种活动，如羽毛球赛，趣味运动会等，促进职工交流，提高团队的凝聚力和战斗力，推动团队建设，丰富员工业余文化生活，营造健康、和谐、向上的团队氛围。